L’Addetto Amministrazione del Personale può essere presente sia all’interno degli uffici dell’amministrazione di un’Azienda, lavorando al fine di gestire dati ed informazioni destinati all’impresa dove si è assunti, oppure può operare presso studi di consulenza del lavoro dove, a seconda delle richieste dei clienti, può svolgere tutti o alcuni dei compiti precedentemente indicati.

Questo corso prepara una figura professionale che saprà: predisporre e gestire la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione); effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente; controllare, in base ai dati, l’orario di lavoro effettuato, contabilizzare le assenze per ferie, malattia, infortunio, maternità ed allattamento, ecc… di ogni singolo dipendente; provvedere all’elaborazione degli stipendi, producendo i cedolini-paga (attraverso l’utilizzo del software gestionale PAGHE OPEN), e il calcolo dei relativi versamenti fiscali, sia per i periodi lavorati, che per le assenze; svolgere mensilmente ed annualmente le attività connesse alla chiusura della contabilità del personale, compilando modelli fiscali e registrando i dati relativi al costo globale del personale

Il corso è aggiornato e prevede un appendice sul Decreto dignità.

 

OBIETTIVI DEL CORSO

✔ Formare una figura professionale con le competenze indispensabili per una corretta ed efficiente gestione del personale

✔ Analizzare le peculiarità di tutte le fasi dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro

 

STRUTTURAZIONE DEL CORSO

Il corso è suddiviso in tre moduli per un totale di 17 lezioni commentate, 17 dispense e 20 video lezioni

 

Indice dettagliato del corso:

ASPETTI GENERALI DEL RAPPORTO DI LAVORO
• La differenza tra lavoro subordinato e lavoro autonomo
• Lavoro subordinato
• Lavoro autonomo
• Le fonti del diritto del lavoro
• La contrattazione collettiva
• Le parti del rapporto di lavoro

LE VARIE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
• Lavoro a tempo indeterminato
• Lavoro a tempo determinato
• L’apprendistato
• Il lavoro intermittente
• Il lavoro a tempo parziale
• La somministrazione di manodopera
• Il lavoro accessorio

IL CONTRATTO DI LAVORO
• La lettera di assunzione
• I documenti del rapporto di lavoro

LE ASSICURAZIONI SOCIALI
• Inquadramento azienda e rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi
• Inps: inquadramento previdenziale
• Inail: inquadramento assicurativo

ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – ASPETTI FONDAMENTALI
• Il Libro Unico del Lavoro
• La struttura del cedolino paga
• La determinazione della retribuzione (aspetti contrattuali)
• La determinazione dei contributi sociali a carico del lavoratore
• Il calcolo delle ritenute fiscali (Irpef)

ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – LE RITENUTE FISCALI
• Determinazione imponibile Irpef
• Determinazione Irpef lorda
• Determinazione reddito di riferimento
• Determinazione detrazioni da lavoro dipendente
• Determinazione ritenute Irpef
• Determinazione detrazione per coniuge a carico
• Determinazione detrazione per figli a carico

ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – LE VOCI VARIABILI
• Il lavoro straordinario
• Il lavoro notturno
• L’assegno nucleo familiare

ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – LA MALATTIA
• Definizione
• Modalità di erogazione
• Decorrenza dell’indennità
• Misura dell’indennità
• Determinazione della retribuzione media globale giornaliera
• Imponibile previdenziale
• Imponibile fiscale

ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – LE VOCI VARIABILI
• L’infortunio
• La maternità
• I permessi per assistenza ai disabili
• La “lordizzazione”

ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – RETRIBUZIONE DIFFERITA
• Tredicesima mensilità
• Quattordicesima mensilità
• Tassazione delle mensilità aggiuntive

ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
• Il Trattamento di Fine Rapporto
• La rivalutazione del Trattamento di Fine Rapporto
• La tassazione del Trattamento di Fine Rapporto
• La tassazione del T.F.R.: detrazioni d’imposta
• La tassazione della rivalutazione del T.F.R.
• Le anticipazioni del Trattamento di Fine Rapporto

ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA – LE OPERAZIONI ANNUALI
• Le operazioni di conguaglio fiscale
• La Certificazione Unica
• La gestione del modello 730 nel cedolino paga
• La dichiarazione dei sostituti d’imposta: il modello 770

LE CAUSE DI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Gli ammortizzatori sociali
• La cassa integrazione guadagni ordinaria
• La cassa integrazione guadagni straordinaria

LE CAUSE DI INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 
• Le dimissioni
• Il licenziamento
• Il licenziamento per giusta causa
• Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
• Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo
• Il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti

LE VERTENZE IN MATERIA DI LAVORO
• Le controversie in materia di lavoro
• L’offerta di conciliazione nel contratto a tutele crescenti
• Il demansionamento del lavoratore
• Il Jobs Act ed il demansionamento

IL SOFTWARE PAGHE OPEN
• Premessa
• Descrizione programma
• Anagrafica ditta (parte 1)
• Anagrafica ditta (parte 2)
• Anagrafica dipendente
• Elaborazione cedolino (parte 1)
• Elaborazione cedolino (parte 2)
• Elaborazione cedolino (parte 3)
• Elaborazione cedolino (parte 4)
• Elaborazione cedolino (parte 5)
• Elaborazione cedolino (parte 6)
• Elaborazione cedolino (parte 7)

ESERCITAZIONE PRATICA

 

Al termine del corso è previsto il rilascio di un attestato di frequenza.

DESTINATARI DEL CORSO

Corso molto utile per chi vuole acquisire nuove competenze da sfruttare poi nel mondo del lavoro; i destinatari possono essere disoccupati, lavoratori, studenti, addetti all’amministrazione del personale, consulenti del lavoro e praticanti, dottori commercialisti ed esperti contabili, consulenti aziendali.