DESCRIZIONE DEL CORSO
Lo smart working non è solamente una nuova modalità di lavorare ma rappresenta un nuovo mindset, basato in primo luogo sulla fiducia reciproca. Esplorando sia vantaggi che sfide dello smart working, il corso parte dal mindset per andare ad approfondire aspetti legati all’organizzazione del lavoro da remoto, alla collaborazione e il lavoro di squadra per arrivare alla gestione dello stress e all’importanza del benessere psicologico.
Si affronteranno temi quali la gestione del tempo e delle distrazioni, l’autodeterminazione e il modo di comunicare con il proprio team a distanza e di mantenere la concentrazione. Si parlerà anche del rischio del workaholism, che in smart working è ancora più accentuato. Infine, ci saranno suggerimenti utili per crearsi un ambiente di lavoro anche da casa e lavorare al meglio, affrontando lo stress provocato dal dover gestire allo stesso tempo vita personale e professionale.
CONTENUTI DEL CORSO
Il corso è suddiviso in 4 capitoli in cui verranno trattati i seguenti argomenti:
• I diversi livelli di uguaglianza e diversità
• L’adattamento verso il basso e verso l’alto
• Le conseguenze del pregiudizio sul luogo di lavoro
• L’auto-osservazione
• Due livelli dell’esistenza: orizzontale e verticale
• Ostacoli come opportunità
• Superare l’illusione del controllo
• La leadership del futuro
• La comunicazione autentica
• Il gap valoriale
OBIETTIVI DEL CORSO
Alla fine del corso i partecipanti saranno in grado di:
✔ Comprendere i differenti livelli di uguaglianza e diversità
✔ Acquisire maggiore consapevolezza di sé e della propria realtà interna
✔ Comprendere i due livelli dell’esistenza, orizzontale e verticale
✔ Trasformare il modo di vedere gli ostacoli e i limiti
✔ Imparare l’arte del governo anziché del controllo
✔ Comprendere le caratteristiche della leadership del futuro
✔ Comunicare in modo autentico
DESTINATARI DEL CORSO
Questo corso è rivolto a manager, team leader, imprenditori e professionisti di ogni settore che vogliono approfondire il tema della diversità e l’inclusione attraverso l’auto-osservazione, per implementare strategie di inclusione all’interno della propria organizzazione.
