Nuove competenze e comportamenti Agili

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Prima di sviluppare nuove competenze, è necessario adottare un determinato mindset, ovvero un insieme di pensieri, credenze e assunzioni che ci porta ad agire in un determinato modo. Il mindset che favorisce l’adozione di comportamenti e competenze agili è il “growth mindset”, basato sull’orientamento al miglioramento costante attraverso l’esperienza. La prima parte di questo corso affronterà proprio il tema del cambiamento di mindset.

Una volta adottato un “growth mindset”, sarà possibile imparare nuove skills agili. Alla base delle competenze agili c’è la sperimentazione, che permette di sviluppare la creatività. Ma la sperimentazione è solo una delle cinque aree di competenza dell’agility, che verranno approfondite.

La struttura delle competenze Agile è diversa dalle tradizionali strutture, proprio perché improntata alla sperimentazione e all’innovazione. In una organizzazione agile, con un cambio di mindset e di skillset, si assiste anche a un nuovo approccio alla leadership. Il leader delle organizzazioni agili diventa sempre più coach, in uno stile di management che non è più verticale e gerarchico, bensì orizzontale.

Per concludere, il corso affronterà il Design Thinking, un approccio all’innovazione che si basa sull’integrazione di capacità analitiche e attitudini creative. Il Design Thinking permette sia di promuovere la creatività che di gestire al meglio i processi di disegno del pensiero, dalla prima ideazione alla prototipazione.

OBIETTIVI DEL CORSO

Alla fine del corso i partecipanti saranno in grado di:
✔ Adottare un “growth mindset” orientato al miglioramento continuo
✔ Comprendere le diverse tipologie di agilità e le rispettive dimensioni
✔ Sviluppare nuove soft skills necessarie in una organizzazione Agile
✔ Adottare un nuovo approccio all’errore
✔ Comprendere i driver comportamentali agili
✔ Sviluppare curiosità e creatività attraverso la sperimentazione
✔ Adottare il pensiero radicale
✔ Comprendere la differenza tra leader e “agile coach”
✔ Sviluppare l’entrepreneurship
✔ Comprendere le caratteristiche e le potenzialità del Design Thinking
✔ Applicare le fasi del Design Thinking nel proprio lavoro

STRUTTURAZIONE DEL CORSO

Il corso è suddiviso in 4 capitoli in cui verranno trattati i seguenti argomenti:
– Fixed vs. Growth Mindset
– L’agilità nei contesti sfidanti
– Il nuovo skillset Agile
– Aree di competenza del skillset Agile
– La sperimentazione
– Radical Thinking
– La struttura delle competenze Agili
– L’Agile Coach
– I driver di comportamento nelle organizzazioni Agili
– Entrepreneurship
– Cos’è il Design Thinking
– Perchè investire nel Design Thinking
– Le fasi del Design Thinking

DESTINATARI DEL CORSO

Questo corso è rivolto a manager, imprenditori e professionisti di ogni settore che vogliono apprendere nuove competenze e comportamenti agili.

Nuove competenze e comportamenti Agili

1
Il nuovo mindset
2
Le competenze emergenti verso l’Agility
3
I driver comportamentali agili
4
Il Design Thinking

Quiz Finale

1
Quiz Finale – Nuove competenze e comportamenti Agili
16 domande
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