DESCRIZIONE DEL CORSO
La digitalizzazione del mondo del lavoro e la sua conseguente trasformazione stanno avendo un impatto significativo anche sulle risorse umane.
Cloud, big data, internet delle cose, robotica e intelligenza artificiale sono le 5 grandi direttrici di questa rivoluzione sta cambiando non solo la nostra vita ma anche l’approccio stesso al lavoro.
Il corso di Digital HR vuole offrire una serie di spunti su come gestire le persone nel pieno di questa grande rivoluzione industriale, in un contesto in cui le aziende hanno sempre più bisogno di svolgere le loro attività in maniera innovativa e strategica, fornendo gli strumenti per operare con efficacia.
CONTENUTI DEL CORSO
Il corso si compone di 14 videolezioni e 1 dispensa.
Indice dettagliato del corso:
• Introduzione
• Cos’è il 4.0
• Le grandi direttrici della rivoluzione digitale in corso (Parte 1)
• Le grandi direttrici della rivoluzione digitale in corso (Parte 2)
• Le competenze digitali
• Le 3 P della Gestione Risorse Umane in chiave Digital
• I tre fattori di motivazione delle persone secondo Dan Pink
• La valutazione delle performance
• Performance e Potenziale
• La matrice anglosassone di gestione delle risorse umane (Parte 1)
• La matrice anglosassone di gestione delle risorse umane (Parte 2)
• Il digital Recruiting: presupposti e vantaggi
• Digital Recruiting: un business case
• I principi fondanti dello Smart Work
OBIETTIVI DEL CORSO
✔ Comprendere e gestire l’impatto della Digital Transformation su persone, organizzazione e gestione delle risorse umane.
✔ Acquisire competenze su strumenti e tecniche di selezione, gestione e sviluppo delle HR in un contesto digital.
✔ Acquisire competenze di change management.
DESTINATARI DEL CORSO
Professionisti hr, gestori di risorse umane, giovani laureati e laureandi con la passione per l’ambito hr e/o che vogliano specializzarsi nel campo del digital applicato all’hr.
RECENSIONI DEGLI STUDENTI
