HR recruiter: come scegliere il candidato migliore

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Sono molti ormai coloro che scelgono uno sbocco professionale che abbia a che fare con le risorse umane e che si trovano ad affrontare, fra le varie competenze richieste dal settore, lo scoglio della selezione. Infatti, nulla togliendo alla complessità delle dinamiche che regolano ed amministrano le risorse umane, ad oggi uno dei processi che risulta più rischioso e professionalizzante è quello della selezione. Il corso di HR recruiter vuole essere un valido contributo per tutti coloro che già fanno selezione e per tutti i neofiti che hanno l’esigenza di costruirsi un bagaglio nuovo, ricco di spunti e metodologie. Una giusta commistione di teoria e pratica che aiuterà il corsista ad essere un recruiter migliore.

OBIETTIVI DEL CORSO

✔ Conoscenza approfondita e concreta del processo di selezione e delle sue fasi

✔ Acquisizione di metodologie per la pianificazione della strategia di ricerca e l’approccio alle risorse qualitative

✔ L’importanza della job description, l’analisi della posizione e del ruolo della futura risorsa

✔ Capacità di pianificazione e conduzione dell’intervista di selezione fino alla valutazione finale dei candidati

✔ Classificazione delle domande per uno studio del background inerente le risorse intervistate

✔ Imparare ad usare correttamente i test durante il processo di selezione/valutazione

✔ Saper utilizzare l’Assessment center come strumento volto a processi di selezione interna o esterna complessi e strategici

STRUTTURAZIONE DEL CORSO

Il corso è suddiviso in 23 video lezioni e 13 dispense.

Indice dettagliato del corso:

SELEZIONE: PROCESSO DI FASI E CONDIZIONI OTTIMALI
• Introduzione al concetto di selezione
• Fasi del processo di selezione e relazione tra esse
• Efficacia del processo di selezione

METODO E DIAGNOSI NEL PROCESSO DI SELEZIONE
• Qualità delle Risorse Umane
• Mappatura delle competenze
• Processo diagnostico

ANALISI DEL RUOLO E DEFINIZIONE DEL PROFILO
• Analisi della posizione e del ruolo
• Job description e profilo

L’INTERVISTA NEL PROCESSO DI SELEZIONE
• Tipologie di intervista
• Preparazione e conduzione dell’intervista
• Valutazione finale dell’intervista

BACKGROUND, COMPETENZE E ASSESSMENT CENTER IN SELEZIONE
• Competenze ed evidenze comportamentali
• Classificazione dei dati comportamentali
• Modelli di Assessment Center
• Casi concreti di studio

SELEZIONE TRAMITE I TEST
• Utilizzo dei test e criteri di scelta

Al termine del corso è previsto il rilascio di un attestato di frequenza.

DESTINATARI DEL CORSO

Il corso è destinato a tutti coloro che già operano come professionisti nell’ambito delle risorse umane e a tutti coloro che invece vogliono approcciare per la prima volta ad un settore in cui una delle competenze maggiormente richieste è proprio quella di saper fare SELEZIONE, ovvero di saper inserire persone giuste in grado di avere prestazioni ottimali se collocate con criterio.

ANTONELLO - FEBBRAIO 2022
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Le video lezioni impartite dal Dott. Alessandro Corridori sono state espresse in modo semplice e discorsivo grazie anche l'aiuto di schemi sugli argomenti trattati e al materiale didattico chiaro ed esaustivo Si tratta di un ottimo inizio per chi entra a contatto con il mondo della gestione e valutazione risorse umane e lo consiglio a tutti coloro vogliano affacciarsi su questo mondo.

Selezione: processo di fasi e condizioni ottimali

1
Introduzione al concetto di selezione
2
Fasi del processo di selezione e relazione tra esse
3
Efficacia del processo di selezione

Metodo e diagnosi nel processo di selezione

1
Qualità delle risorse umane
2
Mappatura delle competenze
3
Processo diagnostico

Analisi del ruolo e definizione del profilo

1
Analisi della posizione e del ruolo (parte 1)
2
Analisi della posizione e del ruolo (parte 2)
3
Job description e profilo

L’intervista nel processo di selezione

1
Tipologie di intervista
2
Preparazione e conduzione dell’intervista (parte 1)
3
Preparazione e conduzione dell’intervista (parte 2)
4
Preparazione e conduzione dell’intervista (parte 3)
5
Valutazione finale dell’intervista

Background

competenze e assessment center in selezione

1
Competenze ed evidenze comportamentali (parte 1)
2
Competenze ed evidenze comportamentali (parte 2)
3
Classificazione dei dati comportamentali
4
Modelli di assessment center (parte 1)
5
Modelli di assessment center (parte 2)
6
Casi concreti di studio

Selezione tramite i test

1
Utilizzo dei test e criteri di scelta (parte 1)
2
Utilizzo dei test e criteri di scelta (parte 2)
3
Utilizzo dei test e criteri di scelta (parte 3)

Quiz Finale

1
Quiz Finale – HR recruiter: come scegliere il candidato migliore
15 domande
5
5 su 5
Valutazioni 1

Valutazione dettagliata

4.5/5 stelle
1
3.5/4 stelle
0
2.5/3 stelle
0
1.5/2 stelle
0
0.5/1 stelle
0
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€ 99,00
ACQUISTA CORSO

Videolezioni 23
Durata video 5 ore
Dispense 13
Livello Intermedio
Durata totale 10 ore
24h su 24 su tutti i dispositivi
Corsi registrati sempre disponibili
Attestati di frequenza e di merito
Tutoraggio
Crediti Ecp
SODDISFATTI O RIMBORSATI
Rimborso entro 14 giorni dall’acquisto, non oltre il 40% di fruizione
SERVIZIO CLIENTI
dal Lunedì al Venerdì
10 - 12 / 15 - 17
ATTESTATI
Attestato di frequenza garantito, attestato di merito se superi il test
SENZA LIMITI
Corsi senza scadenze, fruibili da tutti i dispositivi 24h su 24
lock Transazioni sicure al 100%