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Sezioni del corso

Sezione 1
Corso di Change management
1
Dispensa completa
2
Le dimensioni del cambiamento e il concetto di organizzazione
3
Le metafore dell’organizzazione
4
L’organizzazione come sistema culturale
5
Il cambiamento organizzativo: definizione, finalità e contenuti
6
I modelli individuali: il modello di Lewin e il modello di Kuhler-Ross
7
I ruoli del cambiamento: sponsor, agente, target
8
Come targettizzare le persone durante il Change Management
9
Le otto fasi del processo di cambiamento organizzativo
10
Le competenze del manager del cambiamento: competenze tecniche e competenze soft
Sezione 2
Quiz Finale
1
Quiz Finale – Corso di Change management
10 domande
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